11月30日，國軒高科青年干部訓練營(以下簡稱“青干營”)項目計劃首批50位學員奔赴上海大眾汽車有限公司、國軒新能源公司(昆山)、東源電器參觀學習。此次活動已是國軒高科青干營第六期培訓。

目前國軒高科進入發展的黃金時期，對具備高水平專業技能及綜合管理能力、領導能力的復合型人才要求更加迫切。為此，從2014年開始，國軒高科啟動青干營項目計劃，期望通過該項目培養，選拔出一批對業務與戰略具備系統性前瞻視野，擁有深厚文化修養及領導能力的精英人才，為成為卓越領導者提供后備人選。

青干營學員由綜合素質高、工作業績優秀的員工組成，均是通過部門推薦、領導面試、綜合能力測試等層層選拔最終入選。整個項目跨度從2014年7月持續到2017年6月，期望通過第一年基層鍛煉、第二年崗位輪換到第三年的領導實踐，為國軒培養未來的中高層領導者。

今年7月22日，國軒高科首屆青干營正式開班學習，圍繞“熔煉團隊、競爭上游”主題，設置了豐富多彩的破冰活動，取得了顯著效果。項目后期每月將舉行特色沙龍研討會，組織到標桿企業參觀、境外考察與培訓、戶外拓展訓練、特色集體活動等豐富多彩的活動。同時也為學員設計了較完整的培訓學習路徑，針對各類人才的不同特點和成長規律，進行分類指導和培訓，使人才各司其職、各盡所能，幫助高潛質員工走上管理崗位，成就卓越，引領未來。

國軒高科董事長李縝親自轉換成“青干營校長”角色，每期為學員帶來不一樣的主題，從一個領導者的高度，分享成功的經營經驗。在李縝看來，青干營項目不僅是在為國軒高科培養人才，更是為國家培養新能源產業領導人才。他希望經過首屆的青干營項目實施，學員們在未來的三年里能得到成長，成為國軒集團、成為中華民族、乃至全世界新能源汽車產業的領導者。

“加入青干營后，收獲真的很大，讓我對6s管理有了更深的認識，明白了團隊建設的重要性，變得更加積極主動”，青干營的學員如是說。據了解，有的學員一開始是從基層選拔進青干營，經過幾期的培訓學習，加上自己的勤奮努力，現在已走上本部門的領導崗位。

青干營肩負著為公司培養更多的、具有獨特人格魅力領導者的重大使命。該項目計劃的實施，無疑為國軒儲備領導管理人才作好堅實的基礎，勢必會在未來的3-5年內培養大批新能源產業的卓越領導者甚至是全國、全世界新能源產業的領頭人，為國軒發展插上飛翔的“翅膀”。

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