近日，人才解決方案提供商翰德（Hudson）發布《2023年度翰德人才趨勢報告》。報告發現，隨著疫情擾動因素排除，我國經濟穩步復蘇，企業在經過第一季度的觀望后信心逐步提振，推動招聘穩步升溫，中高端需求尤為強勁，尤其體現在研發、銷售、數字化等領域；與此同時，人才端的流動也變得更為活躍，尤以消費、新能源、制造業、信創等產業為甚。

從薪資漲幅來看，企業保持審慎樂觀的態度，2023年總體薪資漲幅仍待恢復，但熱門賽道漲幅明顯。在所有行業和崗位中，2023年領跑薪水漲幅榜的崗位依次為金融ESG（平均漲幅逾50%）、嵌入式開發（平均漲幅逾40%）、新能源汽車研發（平均漲幅逾30%），以及芯片（平均漲幅逾25%）。

翰德大中華區首席執行官于志偉表示：“我們已明顯感受到企業信心的提升，并且觀察到新競爭、新領域、新機遇正驅動人才市場穩步升溫。隨著經濟企穩，我們相信‘雙循環’、‘實體回歸’、‘著力擴大國內需求’、‘加快建設現代化產業體系’等核心發展議題將持續催化中國經濟各行各業的全面升級，不斷重塑競爭格局，催生新的崗位與機遇，吸引職場人日益主動地向熱門賽道謀求轉行與跨界。”

【翰德大中華區首席執行官于志偉】

新競爭：產業升級競爭白熱化，靈活用工強勢崛起，中高端求職者接受率飆升至八成

隨著全行業產業數智升級持續加速，企業進一步加深了對業務敏捷性的重視。作為企業降本增效、聚焦核心競爭鏈的選擇，靈活用工模式業已全場景滲透到千行百業的全生命周期。據艾瑞咨詢的數據[1]顯示，2021年我國靈活用工市場規模為8900多億元，預計未來三年市場有望保持超20%的年均增速，在2024年靈活用工市場規模將增至超過17000億元。除了規模擴大之外，靈活用工招聘的崗位也正從基礎崗越來越多地拓展至更高階的職位，企業比以往更普遍地以靈活用工的方式招聘中高端人才。而靈活用工需求的持續攀升對靈活用工服務商的交付能力和精細服務能力也提出了更高的要求。

企業端對靈活用工模式的全力推進同時也在人才端逐漸獲得積極的反饋。當代職場人一方面出于應對企業用工環境的變化，一方面出于對“自由”、“熱愛”、“彈性”以及“職業幸福感”的日益關注，就業觀念不斷迭代，對于靈活用工模式的接受度逐漸提高。翰德本次調研發現，在中高端人才中，去年僅有43%的受訪求職者接受靈活用工，而今年這一比例飆升至88%。具體到辦公模式上，數字化的發展加快了對遠程辦公模式的嘗試，70%的候選人希望以遠程與線下相結合的方式進行辦公。

新領域：新一輪創新催化復合型人才需求，火熱賽道吸引職場人主動轉行與跨界

隨著我國持續加快建設現代化產業體系，政策近年對于人工智能、芯片、新能源等領域的偏重和利好不斷推動著相關產業由最初的粗放式發展逐步向融合縱深的新模式邁進，許多崗位對復合型人才日益青睞。這些熱門賽道催生了海量的人才需求及轉行意愿。而在人才紛紛謀求向熱門賽道流動的過程中，企業也對候選人的跨界能力提出了高要求。

比如在新能源汽車領域，傳統車企積極轉型，造車新勢力與科技互聯網巨頭也紛紛下場角力，在這激烈的競爭中，打造核心人才護城河成為企業獲勝的關鍵。科技互聯網巨頭以及造車新勢力相對缺乏汽車行業經驗，因而需要有傳統車企背景、真正“懂車”的候選人幫助它們增強對汽車技術和市場的理解和把握，而傳統車企則希望大力吸納具有互聯網背景、具備用戶思維的人才幫助它們增強數據處理、用戶服務等能力。三者之間的人才爭奪戰持續升溫。

在人才端，候選人意識到眾多賽道對于復合技能的要求，因此也相應地尋求主動培養自己的跨界能力，希望自己的工作能夠在發揮自身優勢的同時獲得鍛煉相關能力的機會和空間。

新機遇：ESG 2.0全面嵌入中國商業語境，戰略地位推動ESG人才大熱

近年來ESG概念在中國的認知程度不斷上升，越來越多的企業開始制定ESG策略，發布相關報告，推動ESG邁入2.0時代，全面嵌入中國商業語境。在ESG 1.0時代，企業更多將ESG作為一種補充職能，作為資本做投資決策時的參考指標。而在ESG 2.0時代，相關概念在實踐中不斷成熟，如今不僅資本市場愈發看中企業的ESG表現，ESG也日益成為員工選擇平臺、客戶選擇產品的重要考量。在此背景下，企業日益將ESG議題在戰略高度有機融入企業的整體規劃。以翰德的客戶為例，國內某頭部基金投資公司便將ESG業務委員會的地位設置為與投資、風控、信息技術委員會等同，由最高層管理者牽頭，直接向CEO匯報。

同時，從廣度上，翰德看到許多客戶在ESG方面的努力也在三方面齊頭并進，需要比以往更多元的人才支持。除了上述G（公司治理）項上提升ESG委員會在管理架構中的層級之外，在E（環境）項下也有越來越多的企業定下了明確的雙碳目標，并為此制定了具體的時間線、投資金額以及重點發力方向，為各個時間點制定了可衡量的子目標以穩步推進；在S（社會）項下，隨著企業逐漸重視“她力量”，各行各業的客戶普遍致力提升女性高管比例。據國際指數編制公司MSCI的數據[2]顯示，2018年至2022年間，中國上市公司董事總席位中女性占比連續提升，從2018年的11.1%提升至2022年的14.8%。這一切對于具備ESG經驗的候選者意味著巨大的新機遇，使他們成為人才市場上的“香餑餑”。翰德的諸多客戶均表示，ESG相關崗位缺口較大，愿意支付高薪吸引人才。

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