新能源行業(yè)觀察（ID：XNYHYGC）原創(chuàng)

近日，有媒體報道了一件競業(yè)限制糾紛案，因涉及到海辰儲能，引起廣泛關注。

通過中國庭審公開網(wǎng)直播回放視頻可以發(fā)現(xiàn)，11月28日，海辰儲能員工張敏的競業(yè)限制糾紛案，在寧德市蕉城區(qū)人民法院第七法庭公開審理。

庭審過程顯示，海辰儲能創(chuàng)始人吳祖鈺違反競業(yè)協(xié)議，并挖角寧德時代高科技人才。根據(jù)庭審公示，今年9月份，仲裁委曾裁決吳祖鈺向寧德時代支付100萬元違約金。吳祖鈺認可仲裁委裁決內容，在2023年9月23日，通過其妻子（林秀華，海辰儲能前法定代表人）支付了100萬元，附言為“寧勞人仲案（2023）191號裁決書違約金”。

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違反競業(yè)“出走” 吳祖鈺支付百萬違約金

公開資料顯示，吳祖鈺在2010年就讀于福州大學化學化工學院研究生院，2012年已入職寧德時代。他在2012年7月-2018年11月期間，作為第一發(fā)明人署名67項專利，涉及儲能領域的集流體、極片及電池等。

2014年，吳祖鈺被寧德市評為市級引進人才，引進單位自然是寧德時代。

2018年，吳祖鈺出現(xiàn)在寧德時代首批限制性股權激勵名單中，成為寧德時代授予期權的中層管理人員之一。

對于80后的吳祖鈺來說，這樣的職場晉升之路堪稱完美。

然而，2019年，吳祖鈺選擇離職創(chuàng)業(yè)。據(jù)媒體披露，吳祖鈺至少帶走了4名以上寧德時代的核心技術人員。同年12月27日，海辰儲能成立，注冊資金超過10億元，吳祖鈺任法定代表人。

來源/企查查 新能源行業(yè)觀察截圖

海辰儲能和寧德時代是什么關系？儲能圈，包括投資者紛紛猜測。

根據(jù)此前寧德時代在投資者關系平臺上的官方回復，海辰儲能與寧德時代在股權、技術、業(yè)務等各方面沒有任何關系。

如今這場庭審也證實了這一點。

原來，吳祖鈺是違反競業(yè)限制協(xié)議“出走”，并被寧德時代提請勞動仲裁，裁決賠償100萬元。

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“為富”也不可任性妄為

顯然，對于手握300億元估值儲能公司的吳祖鈺來說，100萬元或許不值一提。

記得上世紀80年代有個小品，描寫一個人有錢了，隨地吐痰要被罰款5元。此人掏出10元錢說：“給你10元，不用找了，我再吐一口”。接著，他就往地上又吐了一口痰。

這個場景，描繪的就是某些有錢人的任性，生動之極。

根據(jù)公開報道，海辰儲能已經(jīng)不止一次因為違反相關法律法規(guī)、觸碰商業(yè)道德底線，而因此遭到了處罰。

但需要強調的是，處罰是手段而不是目的。否則，就會出現(xiàn)“我有錢，不怕罰”這樣扭曲的觀念。

通過專利公開信息的梳理發(fā)現(xiàn)，海辰儲能的很多專利，與寧德時代的相關技術成果高度雷同。

目前，海辰儲能已經(jīng)啟動IPO。該企業(yè)的方方面面，也會在資本市場中，被投資人及社會公眾，在“放大鏡”下審視。

值得玩味的是，海辰儲能在官網(wǎng)上寫到的可持續(xù)發(fā)展理念，第一條就是：“我們堅持合規(guī)發(fā)展，以道德為準則，以誠信為基石，通過持續(xù)完善合規(guī)管理體系，優(yōu)化合規(guī)風險管理機制，培育全員合規(guī)的文化理念，確保公司的經(jīng)營管理和員工行為符合法律法規(guī)、有約束力行業(yè)準則和商業(yè)道德的要求，樹立良好的企業(yè)形象。”

這說明海辰自己也明確知道，遵紀守法，遵守行業(yè)道德與職業(yè)規(guī)則，是一個企業(yè)能夠被資本市場、被消費者、被社會接納的前提。

否則，長此以往，社會各行各業(yè)都不可能接受這樣的行為、接受這樣的“污點”企業(yè)與個人。企業(yè)受到的有形與無形的懲罰，將比有關部門裁定的額度高千萬倍，這是任何企業(yè)所無法承受之重。

事實上，無論是在儲能行業(yè)還是其他行業(yè)，都不乏違規(guī)挖人挖技術，對簿公堂、被從重處罰、在業(yè)內聲譽掃地的案例。

技術和人才，是一個企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)的重要“財富”。真心希望每個企業(yè)和每個從業(yè)者，都能用實際行動尊重他人的創(chuàng)新成果，也保護好自有的知識產(chǎn)權。

*題圖來源于視覺中國。

*免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。

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