高管離職，真的是噩兆？

我們還是先來看三條新聞吧：

2017年1月23日，小米公司副總裁雨果·巴拉在社交媒體上宣布，由于健康問題，他決定從小米離職，未來將回到硅谷。此前，2013年8月，雨果·巴拉加盟小米，擔任副總裁，負責小米國際化業務。

2017年3月20日，樂視汽車聯合創始人、全球副董事長、中國及亞太區CEO丁磊微博發布聲明，由于健康問題，確認離職樂視。此前，2015年9月，賈躍亭宣布原上海通用汽車總經理丁磊正式加盟樂視超級汽車。

2017年3月22日，百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)在微博、Twitter等多個社交平臺發布公開信，宣布自己將從百度離職。此前，2014年5月中旬，吳恩達離開谷歌，出任百度首席科學家職務，負責百度深度學習研究院工作，尤其是百度大腦計劃。

2017年1季度互聯網行業罕見的出現了三起“超級明星”離職事件，不管是小米的雨果還是樂視的丁磊，乃至百度的吳恩達，這些人早在多年前就已經是行業聞名的頂級大牛，在各自領域都是權威人物。無獨有偶，這三位大牛加入這三家公司，所負責的部門都是這幾家巨頭未來最核心拓展的方向，百度人工智能、小米國際化、樂視超級汽車。

于是乎，在這幾起高管離職事件發生后，業界有人表示這三家企業“不行了”，連高管都離職了，說明了不認可企業發展方向，這些企業未來前景堪憂啊!

這幾天也有很多人和我討論此事，我的看法完全不同，主要有三:

①縱觀聯想、華為、阿里、騰訊、京東等所有優秀的企業，無一不經歷了高管離職等等磨難，一帆風順就想獲得成功的企業幾乎沒有，除非是兩桶油這種壟斷型企業。事實上，我們講人體需要新陳代謝，企業也需要自上而下的新陳代謝，只有不斷的更迭，才能永葆生機。

②每個人都有選擇自己職業去留的權利，高管和一線員工都是如此!在未來成熟的商業社會，企業的高管輪替和進入、離職都會更加的頻繁，甚至形成一種機制。我們不應該拿一些高管的身體原因或者職業追求改變，但判斷一家企業的未來如何如何。

③企業真正害怕的不是高管離職，而是戰略、制度等方面出現偏差，和實際能力脫軌。在當下的中國互聯網時代，由于現代化的管理和接班機制還沒有健全，一般來說競爭力強的企業只要董事長或者一把手不離職或者因為其他原因無法工作，企業都會保持戰略節奏的穩步推進。而到了未來，健康的管理機制確定后，CEO和董事長這樣的高管去職與否也不會影響到企業的發展。

總之，沒必要過分妖魔化互聯網行業的高管離職!我們有精力對小米、樂視、百度等企業落井下石，還不如先提升自我，先讓自己強大起來。

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