特斯拉大規模裁員所引發的風波仍在繼續。該公司遭一些前員工起訴，稱其裁員約10%的決定違反了聯邦法律，因為沒有就裁員作出提前通知。

根據周日晚間提交給德克薩斯州奧斯汀聯邦法院的訴訟，特斯拉電池廠本月解雇的兩名工人指控特斯拉沒有遵守《工人調整和再培訓通知法》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）規定的60天裁員通知要求。

根據起訴書，在這家工廠工作了五年左右的約翰·林奇和達克斯頓·哈茨菲爾德是被解雇的500多名員工之一。兩人聲稱，雙方都沒有提前收到任何終止勞動合同的通知。他們正在為他們的訴訟申請集體訴訟資格，代表其他在5月和6月遭裁員的人提起訴訟。

所謂的《工人調整和再培訓通知法》要求公司在任何影響到50名或以上員工的大規模裁員前提前60天通知。林奇稱，他在6月10日收到被解雇的通知，立即生效，哈茨菲爾德稱他在6月15日收到通知。

原告要求特斯拉為60天通知期支付賠償和福利，以及律師費和其他費用。

“特斯拉公然違反聯邦勞動法，在沒有提供必要通知的情況下解雇了這么多工人，這是非常令人震驚的，”代表特斯拉工人的律師Shannon Liss-Riordan對媒體表示。

作為全球電動汽車龍頭，過去幾年，特斯拉快速擴張，全球員工數量一度增至約10萬人。該公司最近的裁員涉及到從人力資源代表到軟件工程師在內的很多崗位，令人感到意外。

6月2日，馬斯克在一封電子郵件中曾告訴特斯拉高管，他對經濟有一種“非常糟糕的感覺”，公司需要裁員約10%，并“暫停全球所有招聘”。這意味著特斯拉裁員可能涉及近萬人。

與此同時，特斯拉也在放緩招聘。根據一項市場統計，自馬斯克宣布裁員以來，該公司已將招聘職位削減了14%。

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