年年歲歲花相似，歲歲年年裁員忙。在這個春去夏至，疫情反復的日子里，“大廠”又一次傳出了裁員的警訊。

是的，這里之所以強調“又”，只是因為這事在這兩年，這種事實何至于“又”，而簡直堪稱雙叒叕……

“阿里訪客中心會議室都被預定滿了，就是為了本次裁員準備的，本次情報來源于多為阿里內中高層，大家拭目以待吧。”

本月初在職場社交平臺脈脈上，“舅舅黨”再度傳出小道消息。“大廠”似乎又一次啟動了收縮計劃——

字節跳動計劃裁撤游戲發行業務線80%的員工，不是保留項目的全部走人；

騰訊在線視頻BU全面調整組織架構：籃球/足球業務中心、綜合業務及大項目中心、市場營銷中心、產品中心乃至于平臺研發中心等，大規模裁撤；

除了在線視頻BU，“鵝廠”乃至于各大門戶網站裁撤各地站點，也早就是半公開的；

bilbil正計劃裁撤20%~50%的人員；

上述這些如果再算上本次動靜最大的阿里集團，新一波“裁員”傳聞的那些個“大廠”大致就這么些。

當然，這些仍然只算是傳聞而已。盡管有關阿里裁員計劃的各種細節，無論是對規模的描述，還是具體的時間，抑或是企業的補償條件，卻是極其地詳實：

總規模20%，HR約談處理時間從5月16~30日，阿里方面將史無前例地給出N+3，外帶次月社保的慷慨補償。

如此豪爽的補償措施，也許這是馬老板的繼任者想要用真金白銀消除“福報”的社會影響？或許僅僅因為阿里目前還有錢，希望能盡可能消除負面。

當然，傳聞里或許還有部分細節問題。比如說阿里裁員的總數。

考慮到這個集團在去年末的總雇員數量接近26萬之眾，裁撤20%即意味著有超過5萬人即將失業。即使分散裁撤，但無論在何地，這都會是個惹起地方政府關注的大事件。所以這個比例是非常值得懷疑的，也許只是今后兩、三年里集團方面設定的一個大的目標。

看著是有點驚心動魄的味道。只不過此時此刻，所有的人——從看熱鬧的吃瓜群眾、跟蹤信息的媒體，甚至是被裁撤的本人，都有那么點心興意闌珊。

畢竟是鬧了那么多回，連我這個作者都已經感覺疲了……

毀滅吧，趕緊的，累了！

走向終結的那個時代

天下沒有免費的午餐——曾經，這句話被中國的父母作為子女踏入社會前的基本教育起始句，而被廣為流傳。直到，互聯網經濟在國內崛起——羊毛出在狗身上，豬來買。

在本世紀初的10年，這確實是國內互聯網的常態。換而言之，培育市場階段，免費的資源比比皆是，資本也樂于去燒錢。

然而投資者終究是講究回報的。大概是2010年前后，國內互聯網企業逐步摸索出了最根本的玩法。正所謂盈利模式千萬條，核心卻只有“流量變現”這一條。

流量變現解決了關鍵的“誰買單”問題，但也開啟了一個為了流量不擇手段的時代

無論主營業務為何，社交平臺、電商平臺、短視頻平臺，亦或是游戲平臺。萬變不離其宗，有流量就能變現。

以2008年北京奧運會為標志性事件，隨著我國第二產業的增速出現放緩，掛著所謂“互聯網經濟”的招牌，實質上是基于網絡提供服務的第三產業，開始成為最近十余年來，推動經濟繼續增長的“第二曲線”。

讓用戶變成流量，然后再拿流量去提供廣告服務，從而迅速變現。十余年來，乘著智能手機大爆發，移動互聯網崛起的東風，這個“游戲”大致上便是這么玩的。

互聯網經濟奠定了我國最近40年內高速增長的第二曲線

十二年前，當筆者選擇放下使用體驗甚佳的索愛w810c音樂手機，換上新銳的諾基亞e72時，正是移動互聯網崛起之時。彼時，這個行業如同一片豐饒的蠻荒之地，等著眾多企業前往開拓，創造出具有顛覆性意義的新生事物。

那個時期，從桌面向著移動端轉型的互聯網巨頭們，開始了新一輪瘋狂擴張。燒錢搶流量、大量招兵買馬。特別是后者，現在幾已成為慣例的“大廠”校招活動，大致也是從那個時候開始的。

但一切的增長，都是有盡頭的。

14億用戶的規模雖然龐大，可抵不住我國互聯網企業的增長速度。

自2017年起，隨著智能手機在全球范圍內出貨量的下降，這個市場實際上已經開始接近飽和。

一旦新增流量顯著減少，流量紅利沒了呢？自然，變現的難度就開始成倍增加。簡單來說，就是錢越來越難賺了。

火熱過一段的直播經濟，是互聯網紅利期的最后余波

于是，“內卷”也由此開始。

平臺間互相搶業務。你轉型搞電商，我增加短視頻功能。在各家“大廠”的內部，也逐漸加強員工的KPI。不但996成為常態，甚至不少企業都有著把正常的末位淘，汰變成年度隱形裁員的傾向。

也許有人會說，不可以轉型技術服務費么？比如阿里集團，就在十年前發展起了云計算業務，并逐步成長為該領域的世界巨頭。

然而我們必須看到的是，技術服務不僅行業門檻高，具備先發優勢的巨頭也早已分享了大塊的市場份額。新晉玩家們想要插一腳，在樹立起口碑之前，唯有靠“白菜價”打價格戰。

“卷”的最初目的，是為了“卷”死對手，獨霸份額。雖然最后沒有一家“大廠”最后實現這一目標

以目前的狀況而言，無非是從一個行業“卷”到另一個行業而已。

而“大廠”內外，長期的泡沫，也干擾到了社會各界對于其所處行業的諸多基本認知。薪酬標準，是其中最典型者。

2021年9月，中國青年報·中青校媒面向全國各地大學生發起關于就業的調查，回收2700份問卷調查結果顯示，首批即將踏入社會的“00后”們，對自己未來的展業前景充滿了樂觀情緒。

超過20%的大學生預期自己畢業后月薪過萬，其中8.2%男生和3.25%女生預期自己會進“5萬元俱樂部”。此外，更有高達67.65%大學生評估，在畢業10年內自己就會年入百萬。

有追求是好事，但前提是看得清形勢，并且知道自己有“幾斤幾兩”

2021年下半年，“大廠”乃至于整個互聯網產業進入滯漲期，已是板上釘釘的現實。然而職場新人們會有這類樂觀到不可思議的想法，卻也并不令人驚訝。

因為就在2019年中，在某“大廠”的校招中，就傳出過優秀的應屆畢業生被許諾以：工作滿兩年后年薪達到40萬以上。

做個對比。假設有位985的新晉博士，通過正規渠道入職國內某科研院所、航空航天企業。那么，單位能許諾給他怎么樣的待遇呢？通常來說，也不過是滿一定期限后，每年達到25~30萬的稅前收入。其他的隱形福利，無非是京、滬入籍更加便捷，可能較為優渥的房貸或者補貼房而已。

他們不過年入20~30萬，你又何德何能做著年入百萬的夢？

即便是眾人擠破頭想入職“大廠”那幾年，各方對于泡沫的存在也普遍心知肚明，自然也該對今日的景象有所預見。

更何況迄今為止，國內那些曾在流量紅利中賺得盆滿缽滿的企業，在裁員過程中，多半也保持了較好的“吃相”。

而考慮到自2018年以來，因為美國對華貿易戰、新冠肺炎疫情中損失慘重的各行各業，所有這些拿著N+1回家者，又有什么好抱怨的呢。

僅僅是因為自己身處互聯網行業，所以喊起來嗓門最大？

到底是焦慮，還是在“凡爾賽”？

“這次可能真的要被‘畢業’了！”

從大前天開始，隨著“大廠”傳出新一輪的裁員消息，筆者的某位多年好友，開啟了他例行的微信群訴苦模式。

之所以用“例行”來描述，乃是因為這哥們，因為幾年前沒有通過升任高管的內部評審，又自覺年齡已踏上40歲門檻，故日益開始焦慮了起來。

每每隔上幾個月，就開始一通憂心會不會被解雇的長吁短嘆。其焦慮感跨度之久，從詞匯的更迭便可見一斑——大家交流時代指失業的詞匯，從最初的“清退”，逐漸演變為“優化”，最后直到“畢業”這個時令新詞。

然而會讓我在這里專門提一嘴此人的原因，不是他那種嚴重的中年危機感。畢竟心懷憂患意識的中年職場人，隨便朝馬路上塊石頭就能砸到好幾個，很稀奇嗎？

奇就奇在，令這哥們感覺寢食難安的問題，其實在旁人看來，分明是在“凡爾賽”：

“我在張江的第二套房，可還差著差不多二十期房貸沒清啊！”

“中山西路那套老公房還不到70平，本來想置換套中環大平層的，今年如果被‘畢業’了就指望不了了……”

“在這家公司12年，‘N+1’再算競業補償，該有個40萬吧……可還清房貸我還剩下多少錢準備兒子的教育基金呢？”

好一個還差二十期貸款的張江第二套房、貼著上海內環的“小房子”！至于哥們您這40萬起的離職補償金，按照今年本地的中等收入（6300元/月）水平，折合5.29年。

這哪是訴苦啊，簡直是$crooge McDuck（史高治·麥克老鴨，唐老鴨的舅舅）哭窮那段子：

不能再這樣下去了——每分鐘損失十億美元！600年以后我非破產不可！

現實生活，畢竟不是人均博士學歷、百萬年薪的“編乎”。一年差不多40萬的收入，即便在上海地區也算得上是頗為可觀的。也許多數面臨被畢業者，并沒有積累到他所掌握的財富。但對于那些在“大廠”內工作過五六年甚至十余年的人而言，在一線城市買下一套甚至多套房子，卻也不算什么難事。

問題的關鍵在于——承平日久，在享受了差不多一代人時間的經濟高速發展期后，想要回歸現實世界的日常狀態，如何才能克服心理落差？

也許有閱讀本文的朋友想說：你的話也許對那些十幾二十年工作下來的人適用，可我這不才出校門么，談好的校招就被臨時通知取消了。畢業即失業——我招誰惹誰了？

那么我想說，其實你也沒失去什么。無非是，原本無縫式的畢業-入職機會沒了。各位畢竟是還沒給企業工作一天，沒欠過一天的工錢。橫豎你也不能因為快捷路徑一下子沒了，就覺得吃了大虧么？

站在企業信用的視角，無論對于哪家企業，在這類關系他人職業前途的事情上的出爾反爾，顯然是極不妥當的。然而企業的根本追求畢竟是利潤，所以信譽的真正價值，是幫助企業更好地賺取利潤。

既然企業都冒此大不韙撕毀了自己發出的offer，顯然是精確計算過了其中的損與益。

事已至此，仍糾結此事又有何意義？不如去重新規劃下自己的職業路線，進修、創業還是繼續找工作，把握好自己的前途才是關鍵。

商場“建國”，關空調即“亡國”——所謂廢青，除了見識淺薄且對大勢、國家毫無認識外，更是因為其充斥著一種又撅又廢的巨嬰心態

所有那些經歷過美好時光，并從中受益者，當黃金時代一起不復返之際，更應該調整好自己的心態，去坦然迎接全新的歷史。

至于那些沉迷于昨日而不能正視現實之輩……可知香港的青年是因何而“廢”的么？

也許還有讀者記得，C次元去年“光棍節”時推送的《我在大廠享受虛假996》一文。

其中所記載的情況，并非筆者為了閱讀效果而虛構，均為抹掉了身份、企業信息的現實案例。尤其是文末提到的那位王先生——

前國內某IT巨頭旗下PC業務集團基層管理人員，現禮橙專車司機。

“哥們供房還有壓力么？”稍微熟稔后，我問了句略私人的問題。

“哈，我被‘裁’之后直接在家里睡了一個月的覺，醒來就幫著老婆帶帶孩子。計劃再休息一個月，去一家小點的公司入職。”

太陽依舊升起和落下

但這位朋友回答的卻是非常地爽快，全無刻板印象中被“優化”（當時還沒有“畢業”這個說法）人員“應該”有的那種陰郁和怨懟之氣。甚至，其對自己現狀的表述，都有點不按“常理”出牌的味道：

“我開禮橙只是因為無聊。職場打拼也快20年了，一下子沒了上下班，作息不到兩周就亂了。與其玩游戲浪費時間，不如出來開兩單專車解悶，順便賺點零花錢。”

在隨后的交流中，他告訴我，自己在京雖然還有一套房要供，但一來原單位按照規定付了N+1，算是拿到了不少的補償。而且自己家里尚有積蓄，妻子的工作還算穩定，收入也還不錯。

工作其實不難找。

畢竟他這樣的在大廠歷練多年、有管理崗位經驗、情緒也異常穩定的中年人，是幾乎所有中小企業爭搶的目標。盡管計劃一個月后入職的那家公司，只能給他開出原單位不足七成的工資，但“這已經足夠家里開銷還有結余了”。

末了，這位難改一股子職場精英氣的朋友，反過來還“寬慰”起筆者——經濟周期本就起起落落，既然在之前十來年里大家的日子過得都還不錯，那么就該對將來的下行時期有個心理準備。

“我80年出生。經歷過用糧票時代、兩年級的時候領教過‘物價闖關’，那會兒每隔三五年一波嚴重通脹……一直到高中畢業前，美國還隔三差五用貿易最惠國待遇來敲打我們。”

“而反過來看，現在呢？關鍵是心態——未來再怎么‘緊’，有現在的（國家）總體實力和（經濟）規模托底，日子還能比當年緊？”

更何況，對于眾多從事低技術工作的服務行業從業者，在這疫情反反復復的3年里，由都是過的是什么日子？

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